Wir vermitteln Pflegekräfte aus dem Ausland
Ihr Partner für die Vermittlung, Qualifikation und Integration von Pflegekräften.
So funktioniert´s
In 5 Schritten zur neuen Pflegekraft
1. Bewerber auswählen
Auswahl der Kandidaten nach einem gezielten Screening durch Blacksmith personnal. Das Screening beeinhaltet u.a. die Nachweise der erforderlichen Qualifikationen.
2. Arbeitsvertrag erhalten
Nach einem persönlichen Interview mit Ihren Wunsch-Kandidat:innen per Videokonferenz, erhalten diese auf Ihren Wunsch einen Arbeitsvertrag.
3. Sprachliche Qualifizierung
Trainingsprogramme (online/offline) mit B2-Sprachprüfung in eigener Sprachschule oder in Kooperation mit dem Goethe-Institut.
In unserer Sprachschule vor Ort bieten wir auch Intensiv-Sprachkurse an (vier Monate).
4. Visum und Arbeitserlaubnis
Während der Qualifizierungsphase kümmern sich international erfahrene Anwälte um die notwendigen Visa und sorgen für die Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis.
5. Arbeitsbeginn und Integration
Arbeitsbeginn und Integration Ihrer Mitarbeiter:innen. Gerne unterstützen wir Sie im Vorfeld und auch während des Integrationsprozesses.
Unser Rekrutierungsprogramm
Ein umfassendes Programm von der Anwerbung über die Qualifikation bis zur Integration der Pflegekräfte
Blacksmith personnel versteht sich nicht als Personalvermittler, sondern als umfassendes Programm, von dem Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen profitieren sollen.
Sorgfältige Auswahl
Wir setzen auf eine intensive und sorgfältige Vorbereitung der Pflegekräfte im Herkunftsland. Dabei legen wir besonderen Wert darauf, auch die sozialen Bedürfnisse der Kandidat:innen zu berücksichtigen (Größe des zukünftigen Arbeitgebers, Stadt oder Land, private Kontakte)
Deutsche Sprache
Wir kooperieren vor Ort mit der Sprachschule DACH Zentrum, in der wir in Absprache mit Krankenhäusern aus Deutschland – auch fachliches Know-how vermitteln können.
Ein besonderes Angebot ist unser Intensivsprachkurs. In vier Monaten lernen die Kandidat:innen hier täglich mit erfahrenen Deutsch-Lehrer:innen in Ganztagskursen.
An ihrer Seite
Wir unterstützen unsere Kandidat:innen und Kunden während des gesamten Rekrutierungs- und Einreiseprozesses nach Deutschland. Wir erheben keine Gebühren von unseren Kandidat:innen und wählen unsere Partner und Kunden hinsichtlich ihrer Qualität und bezogen auf ihre ethischen Standards sorgfältig aus.
Das Ziel: Integration
Wir wissen, dass die Anwerbung ausländischer Pflegekräfte nur erfolgreich ist, wenn die Einrichtungen in der Lage sind, die neuen Mitarbeiter:innen zu integrieren. Wir haben darum ein Integrationstraining entwickelt, das bereits in der Bewerbungsphase startet – und je nach Bedarf der Kliniken und Pflegeeinrichtungen – bis zu 1 Jahr nach der Ankunft fortgesetzt werden kann.
Wir helfen aber auch dabei, eigene Integrationskonzepte zu entwickeln.
Über uns
Full-Service für Arbeitgeber
Blacksmith personnel begleitet Sie vom ersten Anwerbeschritt, über den Einstellungsprozess bis hin zur Integration Ihrer neuen Mitarbeiter:innen.
Fairness ist das oberste Gebot
Blacksmith personnel arbeitet mit Gesundheitseinrichtungen zusammen, die unsere Vorstellung einer fairen Rekrutierung ausländischer Pflegekräfte teilen: Dabei stehen Qualität, Transparenz und Sicherheit für die Pflegekräfte bei uns an erster Stelle.
Wir rekrutieren hochqualifizierte und motivierte Kandidat:innen angesehener Universitäten. Anschließend sorgen wir für die sprachliche Ausbildung sowie die Anerkennung der beruflichen Qualifikationen. Und selbstverständlich kümmern wir uns um die notwendigen Papiere.
Last but not least unterstützen wir Sie bei der Integration der neuen Pflegekräfte in Ihrer Einrichtung.
Unser Programm umfasst
- hoch qualifizierte und motivierte Pflegekräfte
- Gezieltes Kandidatenscreening in Ihrem Auftrag oder
- freie Kandidatensuche auf unserer Bewerberplattform
- Koordination von Bewerberinterviews
- Intensiv-Kurse vor Ort oder online (Sprache, Kultur)
- Fachliche Module (Pflegedokumentation, etc.)
- Juristische Begleitung (Überprüfung und Beglaubigung von Zeugnissen und Qualifikationen, Visum, Arbeits und Aufenthaltserlaubnis)
- Sensibilisierungskurse und Integrationsbegleitung
- Kontinuierliche Unterstützung des Auftraggebers und der Pflegekräfte
FAQ
Wir beantworten gerne Ihre Fragen.
Bis zur Ankunft in Deutschland rechnet Blacksmith personnel in der Regel zwischen sechs und acht Monate.
Während dieser Zeit führt Blacksmith personnel alle notwendigen Schritte durch, damit die Pflegekraft nach Deutschland reisen und hier arbeiten darf:
- Überprüfung und Anerkennung der Qualifikation
- Arbeitsmarktzulassung
- Arbeitserlaubnis
- Einreichung des Visums
In diesem Zeitraum wird die Kandidat:in die erforderliche B1- oder B2-Prüfung im Heimatland ablegen. Wir kalkulieren den Zeitrahmen do, dass die Kandidat:in die Möglichkeit hat, die Prüfung mindestens zweimal zu absolvieren.
Im Rahmen der Gleichwertigkeitsprüfung prüfen die Landesbehörden, die im Ausland erworbenen Qualifikationen (Ausbildung, Berufserfahrung, Zusatzqualifikationen etc.) bei jedem Kandidaten einzeln. Dabei vergleichen sie, inwieweit die Ausbildung im Heimatland mit der inländischen Berufsausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) gleichwertig ist.
Die gesetzliche Bearbeitungszeit liegt bei vier Monaten. Unserer Erfahrung nach variiert die Zeit jedoch zwischen sechs Wochen und acht Monaten.
Das Team von Blacksmith personnel kümmert sich um alle Dokumente, die für die Einreise erforderlichen sind – auch um die Arbeitserlaubnis und das Visum. Die Kandidat:innen verlassen ihr Heimatland erst, wenn die notwendige Erlaubnis zur Einreise und Arbeitsaufnahme vorliegt.
Wir empfehlen generell mindestens fünf Kandidat:innen zur gleichen Zeit aus dem selben Land zu rekrutieren. Da die Integration in Deutschland in einer kleinen Gruppe deutlich leichter fällt als wenn man zunächst auf sich allein gestellt ist.
Vorstellungsgespräche können per Videokonferenz durchgeführt werden. Wenn der Arbeitgeber sich dazu entscheidet, die Kandidat:innen persönlich kennenzulernen, hilft Blacksmith personnel bei der Koordination dieser Interviews und stellt sicher, dass die Kandidat:innen gut vorbereitet sind.
Wir schlagen Ihnen in diesem Fall so schnell wie möglich weitere Kandidat:innen vor, die Ihre Anforderungen erfüllen.
Team/Ansprechpartner
Oliver Schmidt
Rechtsanwalt und Geschäftsführer